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2019年10月自考行政管理學練習題及答案:第四章

2019-08-28 16:15:46   來源:北京自考網    點擊:   
   
  一、單項選擇題:

  1.反映了行政管理活動的基本功能及其活動方向的是( )

  A.行政機構 B.行政人員 C.行政道德 D.行政職能

  2.行政管理活動的實質和核心是( )

  A.行政機構 B.行政職能 C.行政效率 D.行政人員

  3.行政組織不是任意設立的,其賴以確立的根本依據是( )

  A.行政效率 B.行政職能 C.行政法規 D.行政權力

  4.古典自由主義的代表人物是( )

  A.亞當·斯密 B.凱恩斯 C.哈耶克 D.布坎南

  5.提出“看不見的手”原理的古典自由主義代表人物是( )

  A.亞當·斯密 B.凱恩斯 C.薩繆爾森 D.薩伊

  6.弱勢政府時期,西方社會產生了周期性的( )

  A.政治體制改革 B.政府改革 C.政黨運動 D.經濟危機

  7.我國在改革開放之后,理順政企關系的基本原則是( )

  A.企業下放,政企分開 B.私有化 C.國退民進 D.股份化

  8.標志著我國政府行政職能轉變的成果已經為法律所確認,并于2004年7月1日開始正式實施的法律是( )

  A.《行政訴訟法》 B.《公務員法》 C.《行政許可法》 D.《國家賠償法》

  二、多項選擇題:

  1.行政職能的特點主要表現在( )

  A.執行性 B.整體性 C.多樣性 D.單一性 E.動態性

  2.強勢政府時期西方國家的行政職能具有以下特點( )

  A.職能范圍大大拓展 B.職能方式復雜多樣

  C.政府業務合同出租 D.公共服務社會化

  E.以私補公,打破壟斷

  3.我國改革開放前行政職能模式具有以下特征( )

  A.主要運用法律手段 B.片面強調政治職能 C.集中計劃管理 D.微觀直接管理 E.宏觀間接管理

  4.我國政府職能轉變的主要內容有( )

  A.職能重心的轉變 B.職能范圍的轉變

  C.職能方式的轉變 D.職能關系的轉變

  E.職能實現途徑的轉變

  三、簡答題:

  1.簡述有限政府時期行政職能的發展趨勢。P108

  2.如何理順政企關系?P120

  四、論述題:

  1.試述我國改革開放前行政職能的特征及其弊端。P110

  2.試述我國政府行政職能轉變的必要性。P114

  3.試述我國行政職能轉變的主要內容。P117

  參考答案

  一、單項選擇題:

  1.D/92 2.B/95 3.B/96 4.A/98 5.A/99

  6.D/100 7.A/120 8.C/125

  二、多項選擇題:

  1.ABCE/93 2.AB/102 3.BCD/117 4.ACE/117

  三、簡答題:

  1.簡述有限政府時期行政職能的發展趨勢。P108

  (1)通過非國有化,減少政府對企業的微觀管理。(2分)

  (2)政府放松規制,更好地發揮市場機制的作用。(2分)

  (3)推進公共服務職能的社會化、市場化。(1分)

  2.如何理順政企關系?P120

  (1)把所有權和經營權相對分開。(2分)

  (2)把政府公共管理職能和國有資產出資人職能分開,理順產權關系。(2分)

  (3)實行國有資產分級管理體制。(1分)

  四、論述題:

  1.試述我國改革開放前行政職能的特征及其弊端。P110

  我國改革開放前行政職能的特征:

  (1)集中計劃管理。(2分)

  (2)微觀直接管理。(2分)

  (3)片面強調政治職能。(2分)

  我國改革開放前行政職能的主要弊端:

  (1)造成政府機構膨脹。(1分)

  (2)資源配置效率低下。(1分)

  (3)企業和社會缺乏動力機制。(1分)

  (4)容易產生****。(1分)

  2.試述我國政府行政職能轉變的必要性。P114

  (1)轉變行政職能是建立社會主義市場經濟的必然要求。(2分)

  (2)轉變行政職能是迎接經濟全球化的需要。(2分)

  (3)轉變行政職能是實現經濟、社會和人類全面發展的需要。(2分)

  (4)轉變行政職能是深化政治體制改革的需要。(2分)

  (5)轉變行政職能是機構改革的動因和基礎。(2分)

  3.試述我國行政職能轉變的主要內容。P117

  (1)職能重心的轉變。黨的十一屆三中全會之后,各級政府堅持以經濟建設為中心,實現了政府職能重心的根本轉變。(2分)

  (2)職能方式的轉變。由運用行政手段為主轉變為運用經濟手段為主,并將經濟手段與法律手段、行政手段結合起來;由微觀的直接管理向宏觀的、間接的管理轉變;由重計劃、排斥市場轉向以市場為主、計劃與市場相結合。(4分)

  (3)職能關系的轉變。理順中央與地方、上下級政府之間的職能關系,理順政企關系,理順政府與市場的關系、政府與社會的關系、政府內部各職能部門的關系。(4分)

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